Tomaten auf der Fantasie

„Es ist möglich, immer wieder und oft gut gelaunt zu sein“ sagt Nina Mengeling, wenn sie auf ihren bisherigen Lebensweg blickt und meint damit, dass sie die Veränderung sein will, die sie sich in ihrem Umfeld wünscht. Die systemische Coach und Arbeitswissenschaftlerin ist davon überzeugt, dass es jedem selbst überlassen ist, wie man eine noch so schwere Situation bewerten will. Darüber hinaus kann ein gutes Maß an Selbstreflexion sowie fundierte Coachingmethoden die Lebensqualität signifikant verbessern. Wie genau kann man in ihrem gerade erschienenen Buch „Selbsterarbeitet Glücklich“ nachlesen, in dem sie auf humorvolle, persönliche Weise ihre Erfahrungen teilt. Welche Definitionen von...

Wenn Pascal Geweniger sich etwas vorgenommen hat, lässt er sich durch nichts aufhalten. Schon in der 12. Klasse sammelte er wertvolle Erfahrungen als Onlinehändler, musste erste Rückschläge einstecken und lernte etwas über unternehmerische Risiken. Heute ist der 26-jährige Geschäftsführer zweier erfolgreicher Online-Shops, auf denen er seine Angebote Bodenständig und Zeitloos vertreibt. Dass der Gründer ein beispielloses Durchhaltevermögen besitzt, musste er schon während seines BWL-Studiums beweisen, wo er ununterbrochen auf strukturelle Hürden und nur wenig Unterstützung stieß. Ob Pascal nun bodenständig, furchtlos oder besonders resilient ist, erfahrt ihr in dieser eindrucksvollen Folge.

Miteinander anders zu sein heißt besser miteinander umgehen und leben zu wollen - weiß Stefanie Trzecinski, Gründerin und Geschäftsführerin von KOPF, HAND + FUSS sowie dem TÜCHTIG, Deutschlands einzigen inklusiven Co-Working- und Event-Space. Vielfalt ist dabei eine Selbstverständlichkeit und spiegelt sich sowohl in den vielseitigen Projekten, im Umgang als auch in der Beratung wieder. Warum Stefanies Gabe als Beziehungsgestalterin ihr dabei entgegenkommt, was ein Konfairenztisch oder ein Verainfacher ist, erfahrt Ihr hier.

„Recruiting ist ja auch Kultur, Vision und vor allem Haltung“ sagt Christian Baier und meint damit, dass gute Führung nach Menschen sucht. Als Senior Key Account Manager bei softgarden – einer Cloud-basierten Recruiting-Lösung für Organisationen – kennt er die Herausforderungen eines sich ständig verändernden Arbeitsmarktes. Bei der Einstellung ist der Cultural Fit entscheidend - Leistungsanforderungen und damit das Jobprofil lassen sich hingegen anpassen. Das Ziel ist motivierte, selbstbestimmte Mitarbeitende, die sich zugehörig und verantwortlich fühlen zu finden und binden. Ein Trend, der im Gegensatz zur Überoptimierung steht, wenn nach der „eierlegenden Wollmilchsau“ gesucht wird. In einer Studie zum Thema Schwerbehinderung...